Алкоголизм и работа — как алкоголь влияет на вашу карьеру?

На каждом рабочем месте действуют свои правила. Однако во всех компаниях действует общее правило, запрещающее употребление алкоголя на рабочем месте и выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или похмелья. Каждый сотрудник должен быть трезвым, отдохнувшим и готовым к выполнению своих обязанностей. Трудовой кодекс чётко определяет ответственность за состояние опьянения. Кроме того, эти правила распространяются также на гражданско-правовые договоры и удалённую работу.

Как алкоголизм влияет на качество работы?

Алкоголь — психоактивное вещество, влияющее на весь организм человека, особенно на мозг. Он легко проникает в нервную систему, вызывая психологические изменения, проявляющиеся перепадами настроения, нарушением сознания и когнитивных функций. Он также вызывает снижение реакции и изменение поведения . Снижается общая работоспособность и профессиональная эффективность. Характер и выраженность изменений поведения зависят от количества потребляемого этанола и его концентрации в организме. Употребление алкоголя на работе или выполнение служебных обязанностей под его воздействием подвергает риску весь трудовой коллектив и может привести к серьёзным последствиям.

Почему алкоголь вредит производительности?

Алкоголь на работе — всегда плохая идея. Употребление этанола пагубно влияет на производительность труда, поскольку ухудшает работу мозга. Алкогольные напитки также негативно влияют на центры обработки информации, которые отвечают за мыслительные процессы, такие как концентрация, планирование и принятие решений. Негативные изменения происходят также в структурах мозга, отвечающих за память, контроль поведения и эмоциональную обработку. В результате снижается не только производительность труда, но, прежде всего, умственная и физическая работоспособность. Это приводит к ухудшению самочувствия и изменению поведения, что приводит к невыполнению профессиональных обязанностей или подвергает опасности других сотрудников. Человек, систематически злоупотребляющий алкоголем, часто опаздывает на работу или часто прогуливает, что в конечном итоге приводит к потере должности .

Что говорят правила о распитии спиртных напитков на рабочем месте?

В правилах четко указано, что присутствие алкоголя на рабочем месте запрещено , независимо от того, приносит ли он, продает или употребляет его. Кроме того, лицам, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, запрещено находиться на рабочем месте. Руководитель, менеджер или их уполномоченный представитель обязаны отстранить сотрудника от выполнения своих обязанностей при наличии обоснованных подозрений в его состоянии алкогольного опьянения. Если руководитель заметит, что подчиненный употребляет алкогольные напитки во время работы, он обязан немедленно отстранить его от дальнейшего выполнения своих обязанностей.

Алкоголь на работе – новые правила

Поправка к Трудовому кодексу предоставляет работодателям право проводить профилактические проверки трезвости своих сотрудников . Правила также предусматривают тестирование сотрудников на наркотики. Таким образом, наличие алкотестеров и тестов на наркотики в компаниях станет обязательным. Важно отметить, что тестирование также будет доступно для лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и для лиц, работающих из дома. Новые правила допускают проведение проверок сотрудников в случае необходимости защиты жизни и здоровья сотрудников или других лиц, а также для сохранности имущества. Предыдущие положения Трудового кодекса допускали проверку трезвости только в случае явного опьянения сотрудника.

Каковы возможные последствия работы в состоянии алкогольного опьянения?

Пьяный сотрудник должен учитывать последствия своих действий. Употребление алкоголя на работе не только требует быстрой реакции со стороны руководителя, но и может иметь негативные последствия.

Наказания за вождение в нетрезвом виде следующие:

• напоминание;
• выговор;
• отлично;
• дисциплинарное увольнение.

Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право уволить сотрудника за распитие спиртных напитков на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, расторгнув трудовой договор без предупреждения по вине работника. В таком случае дисциплинарное увольнение за проступки, связанные с употреблением алкоголя, считается необходимым. Это самое суровое и часто применяемое наказание за распитие спиртных напитков на рабочем месте или выполнение служебных обязанностей в состоянии алкогольного опьянения.

Сотрудник, находящийся в состоянии алкогольного опьянения на работе, всегда представляет значительный риск для остальных членов коллектива. Это также неприятная ситуация, требующая принятия мер. Совмещение употребления алкоголя с работой запрещено.

Похожие записи:

Культура пития – что о ней нужно знать? Алкоголизм Алкоголизм и депрессия 5 признаков, которые могут указывать на проблему с алкоголем и зависимость